深圳装饰召开总部中层干部述职述廉大会及作风建设总结大会

　　1月13日，深圳装饰召开了2016年度总部中层干部述职述廉大会及2016年度总部“作风建设提升年”活动总结大会。

　　中层干部述职述廉大会上，深圳装饰总部共计24名中层领导干部在规定的6分钟时间内围绕“2016年最能体现自己工作水平和能力的三项工作、最不满意的一项工作、个人践行廉洁自律方面的情况、2017年工作思路”等四个方面的内容进行了述职述廉。与会人员则根据述职者的表现以及过去一年中的工作情况进行了现场打分。

　　述职述廉大会结束后，深圳装饰接着召开了2016年度总部“作风建设提升年”活动总结大会。

　　会上，由公司纪检监察室对2016年总部作风建设提升年活动方案的执行情况进行了汇报。报告指出，经过2016年全年的作风建设及检查，总部各部门均较好地完成了方案要求的工作，严格要求自己，切实提升服务效率和工作作风，但是检查过程中也发现了诸如创新能力不足、工作执行不到位、工作标准不高、规矩和制度意识不够等一些问题。

　　汇报完毕，深圳装饰纪委书记、总部作风建设工作小组组长程智勇针对2017年作风建设工作作出重要安排，他指出，一是要内服外敷，从“一时严”向“长期严”深化；二是以点带面，从“集中严”向“全面严”拓展；思想入手，三是要从“被动严”向“自觉严”升华。

　　随后，深圳装饰总经理张军国发表讲话，他要求2017年公司要更加明确作风建设目标，即公司倡导什么作风，反对什么作风都要结合发展实际进行明确，在对作风问题的整改上，要进行更多地思考，不能查而不改。同时要在公司试行各部门间开展类似“民主生活会”的批评与自我批评活动，增加部门之间的横向评比，营造“比学赶帮超”的氛围。

　　深圳装饰董事长、党委书记陈鹏做最后总结讲话。他首先对2016年总部作风建设工作进行了充分的肯定，并指出作风既是生产力，也是战斗力，是企业的形象，公司能取得今天的发展也与公司的作风建设息息相关。陈鹏强调，今年公司作风建设要坚持做好四点：第一要抓关键，公司各级领导要带头，检查小组首先要对领导班子的“一岗双责”进行考核；第二要抓重点，要识别作风问题的关键所在，要重点检查和通报；第三要深入抓，要找到抓手，让作风建设更深入地推进企业健康持续发展；第四要持续抓，作风建设永远在路上，要逐步形成定势，养成习惯，把优良的作风烙印在企业的文化中。

　　据悉，2017年深圳装饰作风建设将拟定为“作风建设推广年”，实现由总部向所属分公司各单位的推广和延伸，提升整个公司的工作作风。