紧抓节点教育和专题教育系统建设和综合监察取得实效

——中外园林三季度纪检监察工作动态

　　一、集团纪委一行赴中外园林开展检查工作

　　9月22日，集团党委常委、纪委书记、监事陈锐军等一行6人赴中外园林开展在诉合作项目综合监察和“三重一大”决策制度执行情况监督检查工作。

　　监察小组采取现场查看、查阅资料和询问工作人员的方式投入到了紧张有序的监察检查工作中。其中，检查组对在诉合作项目的承接、合同管理、资金管控、法律纠纷等重点环节进行了全面督导检查。同时，还对中外园林前三个季度“三重一大”决策制度执行情况监督检查，结合“三重一大”检查重点对公司的重大项目、重大管理决策等事宜进行了党务效能监督，对促进公司各项管理制度的贯彻落实、进一步提高公司管理效率和效益，起到了有效的提升与促进作用。

　　陈锐军书记强调了集团对公司在诉合作项目的重视，并介绍了本次综合监察工作的背景。他指出,对于合作项目，集团上下要树立“谁引进、谁担责”的问责意识，要从项目引入、管理、管控、规范等流程严格把关，防范法律风险，规范合作项目经营管理行为。针对中外园林的下一步发展，公司总经理郑宜坤表示，公司将坚决拥护集团政策，在今后的经营管理中不断完善项目经营管理行为，持续提升公司自营率，充分发挥品牌优势，实现公司转型发展。

　　二、积极开展“三重一大”自查工作

　　为进一步推进公司党风廉政建设各项工作的落实，督促各部门切实履行党风廉政建设“一岗双责”，公司纪委组织主要业务部门召开了专题工作会，对“三重一大”决策制度实施管理情况实施了自查。

　　公司纪检监察部门根据公司“三重一大”制度，制作了《中外园林‘三重一大’事项分类清单及自查表》，明确“三重一大”的所属工作内容及对应责任部门，并对公司总部“三重一大”决策制度实施管理情况进行了自查。2016年1月至8月共发生经公司党委会或党政联席会决策“三重一大”范畴的工作13项。根据集团发布的《‘三重一大’决策流程自查表》中的56个程序步骤，组织相关业务部门对“三重一大”制度建设情况、执行情况、监督检查与责任追究情况进行了对照检查。公司“三重一大”集体决策制度的执行工作始终坚持民主集中制原则，做到会前有调研论证，会中有充分讨论，会后有落实执行。公司“三重一大”议题均由领导班子集体讨论决定，避免了由于个人主观因素而导致的决策失误。

　　三、赴凯德项目部开展综合监察工作

　　为了提高项目管理效率和效益，中外园林纪委一直将项目综合监察作为纪检监察的重要活动来抓，以成本业务管理为主线促进项目监察工作扎实开展。2016年9月26日，公司综合监察小组赴武汉凯德项目部开展综合监察工作，并在项目部召开了综合监察首次工作会议。

　　在首次会上，凯德项目部经理石拓首先向监察小组详细汇报了项目的进展情况和存在问题，并提交项目保证承诺书。随后，纪检监察小组为全体项目管理人员宣读了综合监察方案，结合凯德项目的特点对本次监察内容进行了全面介绍，并在会上播放了项目岗位警示教育片，使项目成员提高对成本管控的意识。

　　会议结束后，监察小组立即投入到了紧张有序的监察检查工作中，通过查阅资料、询问相关专业人员、观看现场等方式，重点以成本控制为主线，对商务、物资、劳务、质量、安全等方面开展了全面检查。监察小组检查了项目上各专业的资料，在检查现场的过程中对项目已完成的工作做了肯定，并对不足的地方提出了宝贵建议，对项目今后工作的帮助很大，使项目全体管理人员收益匪浅。

　　四、开展“党员手抄党章”廉洁书法比赛

　　为了迎接建党95周年，践行“两学一做”教育宣传，号召全体党员干部重温党章、不忘初心，繁荣和推进廉洁文化建设，中外园林纪委在“七一”期间举办了“党员手抄党章”廉洁书法比赛活动。

　　此活动一经推出，便受到了广大党员们的积极响应，来自公司各党支部的20余名“书法达人”们纷纷挥毫泼墨，一幅幅精美的书法作品陆续展现出来，有的端庄大气，有的雄浑有力，有的清秀俊逸。作品均以党章为内容，不仅彰显了中华传统书法艺术，也激发了党员学习党章党规的热情，推动了“两学一做”学习教育活动的开展。“通过此次比赛，让党章内容入脑入心，同时也陶冶了情操，提升了党性修养。”参加本次比赛的公司设计院所长薛冠楠说，他练习毛笔字已经十几年了，计划以后每周坚持练习抄写，将党章内容写一遍。

　　活动后期，中外园林将对所有书法作品进行整理评比，通过微信投票、作品展示等形式进行廉洁文化教育与宣传。本次“党员手抄党章”书法比赛的成功举行，以崭新的形式向公司党员征集廉洁书法作品，通过书写党章，提升党员的党性修养和廉洁从业意识，进一步坚定了党员干部对党的理想和信念，营造了公司风清气正的文化氛围。

　　五、引入在线测试开展问责条例宣贯会

　　为积极响应集团宣贯号召，督促各级党员干部深入学习问责条例，7月28日上午，中外园林纪委在公司组织开展了问责条例专题宣贯会。宣贯会由公司纪委书记郝丽姐主持，公司中层干部和关键岗位工作人员现场参会，共计40余人参加本次会议。宣贯会以课堂宣贯和在线测试相结合的方式，首次采用新媒介对参会人员进行随堂测试，强化各级党组织和关键岗位人员的责任意识和担当精神，起到了较好的宣贯效果。

　　宣贯会上，郝书记从瞄准“关键少数”、体现纪法分开、问责方式合并使用、实行“终身问责”四个方面为参会党员详细解读了《中国共产党问责条例》的四大看点，并结合纪律处分条例和反面典型案例对参会党员进行警示教育。她在宣贯会上指出，问责条例的出台是继《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》之后党内的又一重要法规，是党中央总结实践经验、扎紧制度笼子的又一创新成果。郝书记强调，全体党员干部要认真学习研读好《问责条例》原文，宣传贯彻好、执行好《问责条例》，在关键岗位的工作中起表率作用，时刻用条例规范自己的言行，按照“一岗双责”强化责任意识和担当精神。

　　随后，为巩固问责条例学习效果，公司纪委采用了PPT课件展示测验微信二维码的形式，组织参会人员进行了问责条例随堂在线测试。全体参会人员结合宣贯会的课件集体扫码、统一答题、有序提交，及时有效地检验了问责条例的学习效果，进一步熟练掌握制度规定。

　　六、完善制度建设，规范员工行为

　　9月，公司起草并发布了《关于对员工违规违纪行为实行问责的暂行规定》，规定共分为总则、问责事项、问责方式、问责程序和附则五大部分。本项制度推出是以公司最新文件规定和公司员工廉洁从业行为规范为依据，重点细化了责任追究内容，明确和量化了惩处措施，对维护企业正常生产经营管理秩序，规范员工行为，增强员工责任感，具有积极意义。

　　七、廉洁手册明标准，问题导向开新篇

　　7月28日，公司总部各部门在公司廉洁从业教育会上均拿到了一本《员工廉洁从业教育工作手册》，工作手册以廉洁教育的三个学习阶段为主线，从多层面、多时期、多内容引导各部门开展廉洁从业教育。工作手册是员工进行廉洁从业理论学习和操作实践的重要辅导档案，公司各部门要认真学习手册，做好廉洁自律、履行一岗双责。

　　本次廉洁从业教育工作手册的编制和发放，以各岗位廉洁从业规范为标准，以解决问题为导向，标志着中外园林廉洁从业教育的新起点。通过工作手册，让各部门员工认识到了本岗位的廉洁风险点有哪些、如何正确行使权力、如何防控风险，使廉洁从业教育更加系统化、规范化、标准化，为公司转型升级、分拆上市提供了更加坚强的纪律保障。

　　八、更新领导班子廉政档案，持续筑牢“防火墙”

　　8月初，中外园林根据公司领导班子成员最新任命情况，及时更新领导班子廉政档案，确保档案内容真实准确，还组织新上任领导班子成员签订了廉洁从业承诺书，加强领导人员廉洁从业意识。

　　本次对公司领导班子廉政档案的及时更新，是对集团党委决定的坚决拥护，也是对领导班子新成员工作的全面支持。中外园林纪委将坚持预防为主，关口前移，持续完公司领导人员廉政档案，强化对领导干部的廉政监督，为预防腐败再筑“防火墙”。

　　九、开展项目管理关键岗位人员集体廉洁从业谈话

　　8月下旬，公司组织各部门关键岗位人员开展了集体廉洁从业谈话。

　　谈话会上，项目管理业务部门负责人首先就手册中列出的部门廉洁风险点清单对关键岗位人员进行了交底，并列举了对应廉洁风险点的防控措施。部门负责人在座谈中指出：作为关键岗位人员，在岗位中应严格执行公司各项规章制度，廉洁从业，加强自律，立足本岗，创造价值。希望大家一要清醒认识当前党风廉政工作的高压态势，做到教育在先、警示在先、预防在先，自觉接受监督，不断提升自我；二要吸取系统内及身边案件的教训，把握好个人思想道德防线，算好自身的政治帐、经济帐和亲情帐，不接受任何影响公正执行岗位职责的利益；三要认真学习党风廉政建设各项规定，明了制度程序，掌握行为规范，在生产管理、材料进场等监督过程中，增强拒腐防变能力；四要切实改变工作作风，正确行使好手中“权力”，加强担当和责任意识，在岗位上不退缩、有作为，做到正确履行职责，廉洁从业、干事干净。

　　通过开展本次部门内廉洁从业谈话活动，使项目管理业务部门广大干部员工警钟长呜，增强了岗位廉洁自律意识，提高了拒腐防变能力，为项目提质增效、公司扩大直营提供了有力保障。