推进落实惩防体系深化作风建设年活动

                                                 ——中装公司纪检监察工作动态

　　自中央提出建立健全惩治和预防腐败体系（简称惩防体系）以来，中国建筑按照“系统策划，分级实施；整体推进，突出重点；明确载体，立足有效”的推进思路，以主题年的方式，致力建设“六位一体”（教育、制度、监督、惩处、信息化、自身建设）的惩防体系。作为中国建筑的三级公司，中装公司按照集团的要求，结合第二批党的群众路线教育实践活动，近期开展工作如下：

　　一、开展2014年党风廉政建设宣传教育月活动

　　根据公司党委（纪委）的统一部署，按照（中建装饰集团纪字【2014】6 号）文件的具体要求，结合公司正在开展的党的群众路线教育实践活动，按照公司的统一安排部署，公司机关总部和各分公司结合本单位的实际，在5月23日—6月23日期间，开展了为期一个月的党风廉政建设宣传教育月活动。本次活动以“转作风，树新风”为主题，围绕加强党员干部职工廉洁从业意识、理想信念教育、党性党纪党风教育，采用多种媒体，开展了丰富的活动，取得了良好效果。

　　二、完成对山东分公司党务效能监督工作

　　2014年5月28日——5月30日，由公司审计监察部和政工部联合组成工作小组，在青岛开展了对山东分公司的党务效能监督工作。整个过程按照事先工作策划，经历了首次会、现场检查、末次会三个阶段。

　　首次会上，由政工部主任赵新琼讲解了开展党务效能监督的意义和作用，并就“三重一大”的相关概念作了简单培训；公司纪检监察专员刘三楣就如何开展党务效能监督工作进行了详细培训讲解；山东分公司党支部书记隋锡伶就分公司的“三重一大”的执行情况及纪检监察工作作了简要汇报。与会者还有分公司班子成员、各部门负责人、员工代表等。

　　这次仍然采用了“贯彻落实‘三重一大’决策制度情况检查表”即充分性测试表、“执行情况检查结果表”即符合性测试表、“监督检查与责任追究表”即有效性测试表，对三张表共计57项所涉内容进行了逐一对照检查有没有？符合不符合？通过询问、取样等形式检查的结果为：一是制度建设共17项，有5项属缺失，需要制订；有1项需要重新修订；有1项需待定确认；有8项需转发公司总部的相关规章制度文件。17项制度中只有2项有符合要求的制度。二是执行情况共23项，其中，有3项未发生项；有2项没有进行开展工作；有1项完成开展了一部分，不全；17项符合要求。三是监督检查与责任追究部分，应检查项16项，其中与本单位相关联的有效项13项，经查全部结果都符合要求规定。此次党务效能监督针对山东分公司“三重一大”决策制度及执行情况检查的结果，对相关工作人员进行了指导培训。山东分公司表示，将根据党务效能监督相关制度及检查结果，及时制定整改计划，全面完成好公司党务效能监督工作，使山东分公司各项管理工作得到进一步提高。

　　三、外学焦裕禄，内学陈超英

    2014年5月28日，中建总公司党组书记、董事长易军在中建五局土木公司党的群众路线教育实践活动联系点调研时提出“外学焦裕禄，内学陈超英”。为此，我公司围绕易总提出的要求，开展了系列活动。

　　1．外学焦裕禄。2014年6月27日，公司总部组织全体党员（包括退休党员）共计84人，前往焦裕禄生前工作过的地方——河南兰考县。一行人跟随中共中央习总书记的脚步，为践行焦裕禄精神，参观了焦裕禄纪念馆。通过对纪念馆陈列的照片、实物的观览，在解说员的详细讲解下，到场党员又重新学习了一遍党的儿女、人民的好公仆——焦裕禄的先进事迹和语录、并对焦裕禄精神有了更深的体会。同时在纪念馆前开展了新党员的宣誓活动，全体在场党员跟着新党员又一次重温了共产党入党誓言。

　　2．内学陈超英

　　2014年6月9日，公司刘三楣参加了总公司“超英精神”研究会的研讨会议。作为超英精神研究会的成员，在重点围绕如何构建宣传“超英精神”长效机制系列问题上，积极献计献策，对分配在编辑组表示服从，并履行好自己作为编辑的职责，为全面推行“5+N”机制努力工作。