突出政治引领，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想。不断完善党委理论学习中心组、“第一议题”等制度，通过专家授课、红色基地研学等形式，带领广大党员干部职工深刻领会党的创新理论，在新征程上坚定理想信念。

　　加强党的领导，发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用。修订《“三重一大”决策事项管理办法》等制度，严格执行《中国共产党重大事项请示报告条例》要求，明确前置讨论事项，形成权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的企业治理机制。

　　发挥战略驱动，科学谋划企业发展中长期规划。华鼎装饰党委确定企业发展愿景，确立“一三二”战略目标，提出“管理升级 提质增效 品牌提升”三步走的总体思路，明确“四个深耕”原则，重点发展以上海为核心的长三角城市群，参建了以杭州萧山机场、上海影城、台州文旅酒店为代表的重点项目，企业发展基础更实、成色更足、质效更优。

　　组织保证：坚持基层党组织建设与生产经营管理体系深度融合

　　坚持源头治理，支部建在项目上，落实组织保障。严格落实“四同步 四对接”，全面开展专项摸排，建立基层党组织换届台账，实施“提醒、函询、约谈”三项机制，落实动态跟踪举措，有效提高党支部战斗力。

　　压实党建责任，精准靶向定目标，强化机制保障。根据年度工作计划和党建责任制管理要求，分层制定总部、经理部和项目党建工作责任书，加大党建工作考核力度，把季度考核和年度考核相结合，将党建工作督导检查常态化，加大考核结果运用。

　　创新工作载体，建设柔性化团队，健全体系保障。开展党员示范引领专项行动，打造“点、线、面”结合的党员示范引领立体格局。成立党员突击队、党员示范岗、“建证未来·鼎力”党员青年志愿服务队、“冯井方”绿色装饰创新工作室，让广大党员在推动企业高质量发展中“唱主角、打头阵、挑大梁”。

　　价值创造：坚持总部党建引领与促进基层创新发展深度融合

　　实施强基计划，强化总部党建引领。制定党建强基计划，明确党建强基措施，用好党建策划书，明确总部、经理部和项目部职能定位，逐步搭建精简高效的授权体系，创建以上率下、服务基层、务实创新、简洁高效的总部。通过领导班子联系点、总部下沉式服务等形式，增强主动服务意识和解决实际困难的能力。

　　建设“项目家园”，党建促进“三创六出”。融入生产经营，开展党支部攻坚活动，推进“三新创建”，落实“三创六出”，上海影城项目党支部被评为中建装饰示范党支部，党员风采多次刊登上海智慧党建平台。

　　创新工作方法，激发基层组织活力。完善党建策划书，创新党建工作载体，将党建工作细化落实在各领域、各方面工作中。持续开展党建进社区、成立党建联盟、开展对标交流等多种形式活动，促进基层党建提质增效。

　　人才保障：坚持干部队伍建设与市场化机制改革深度融合

　　完善干部考核与激励机制，倡导阳光奋斗，切实激发人才活力。修订领导人员管理规定，完善干部“能上能下、能进能出、优胜劣汰”机制，优化干部队伍结构；组织开展后备竞聘，选拔后备人才，进一步拓宽干部选用渠道。

　　关注青年成才与骨干成长，搭建“赛马”舞台，加快培育新人。制定人才队伍建设三年规划，召开首届人才工作会，持续完善人才管理机制，推动五类核心人才队伍建设；累计举办各品牌、各层级培训班70余期，覆盖各业务系统，各层级员工；拓展多种类型的外部讲师资源，有效支撑培训需求，健全人才梯队。公司获评上海市学习型组织、上海市和谐劳动关系达标企业等称号。

　　抓好先进引领与典型示范，强化比学赶超，着力提升人才素养。注重从一线、急难险重任务中选树作风过硬可学可比的先进典型，选树上海市五一劳动奖章、普陀领军人才和普陀工匠等先进典型，组织开展先进典型进系统、下一线宣传宣讲，持续营造学典型、争先进的浓厚氛围。

　　正风肃纪：坚持正向激励与纪律约束深度融合

　　以制度体系建设为基础，夯实治理根基。形成“议事机制、定期审议、实时督导、学习宣贯、执行反馈”五项工作机制，开展制度执行情况检查，提升广大职工对制度的执行力。

　　以监督执纪问责为手段，强化规矩意识。逐级签订“一岗双责”责任书，加强政治监督，深化综合监督，形成日常监督与专项监督结合，主责监督与专责监督联动，联合监督、交叉监督互补的监督格局。

　　以廉洁从业管理为标准，守牢红线底线。开展廉政知识测试，锲而不舍贯彻落实中央八项规定，在浙江文旅酒店、上海红旗村等项目开展“廉洁文化示范点”创建，筑牢拒腐防线，党风廉政宣传教育走深走实。

　　营造氛围：坚持宣传思想工作与企业文化建设深度融合

　　聚焦重点热点，让“正能量”充盈企业。建立融媒体工作室，开展融媒体专项培训7期，设立“精益赋能美好生活”等9个专栏，精心策划上海802保障性住房等重大民生项目，在新闻联播、央视网等媒体刊播。