开展主题教育以来，中建装饰党委深入学习“千万工程”经验和“浦江经验”两个案例，深刻把握其中所蕴含的习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论，牢固树立以人民为中心的发展思想，以办实事、解民忧为切入点，从“三处着力”解决实际问题，切实将职工满意不满意作为评判主题教育成效的根本标准。

　　直面一线呼声，着力办实事解难题。中建装饰党委通过领导调研、工会主席接访、问卷征集等多种途径，建立直通一线工作机制，在广泛听取群众真实意见基础上，深入研究论证，形成83项“十有”惠民工程清单和44项“十难”惠民实事清单，明确责任单位、落实时间，加强跟踪督导，确保“件件有着落、环环有人抓、事事有回音”。公司党委将承担主责主业与履行社会责任有机结合，高质量打造一批医院、学校、老旧小区改造等民生工程。近日，按三甲标准建设的深圳龙华综合医院项目顺利通过竣工验收，助力深圳打造“民生幸福标杆”。公司工会呼应基层需求，推出“职工幸福之家”创建方案，从职工文体活动、健康保障、子女入学、单身职工交友等多维度为服务职工提供指导，提升职工获得感幸福感。公司团委组织青年志愿者连续10年聚焦儿童关爱主题，开展农民工子女“候鸟书巢”、孤独症儿童守护、回归儿童救助等公益志愿活动，先后入选“中国建筑十佳特色团建工作案例”和“中国建筑优秀社会责任实践”。

　　关注青年成长，着力建体系搭平台。中建装饰党委聚焦职工职业发展需求，从服务青年成长成才入手，大力实施“人才强基计划”，健全培养体系、激发人才活力，激励广大青年岗位建功、奋发有为。助力青年职业发展。构建“3478”全员立体培训体系，针对不同层次人才特点，分类施策，打造“栋梁育才工程”。扎实推进专业职级体系建设，全面盘点项目经理、市场、科技、设计等专业序列人才，实施新职级体系入位2439人，培养行业专家、省部级工匠等90余人。激励青年价值创造。坚持以价值为导向，通过推行覆盖各级总部的全员信用考核体系、探索项目全生命周期激励等，打破薪酬分配的职级限制，充分激发队伍内驱动力。以打造“一流总部”为目标，持续优化精简三级总部定岗定编，大力推进总部与基层双向交流，促进青年职工在各岗位各层级锻炼成长、创造价值。搭建青年展示舞台。公司团委联合相关业务系统，通过青年创新创效大赛、“建证未来”青年主题宣讲、“全员上讲台”等活动载体，为优秀青年搭建脱颖而出的活动平台，引领青年爱岗敬业、奋斗作为，为企业高质量发展发挥生力军作用。

　　发挥党员作用，着力树先锋立标杆。中建装饰党委围绕服务保障中心大局，着力推进“三创六出”基层党建行动，把我为群众办实事作为重要载体，引导广大党员在为民服务上做表率，用心用情解决基层困难事、群众烦心事。以“三亮”践初心。通过党员亮身份、亮岗位、亮承诺，开展1名党员带多名群众“1+N”党建行动，让全体党员把办实事融入岗位职责、化为具体行动，接受群众监督。以“示范”立标杆。广泛开展“党旗在基层一线高高飘扬”系列活动，设立党员示范岗470个、党员突击队117个、党员责任区116个，引导党员立足岗位，在为群众办实事、攻坚急难险重任务中当先锋做表率。以“共建”解难题。建立总部党支部对口联系1—2个基层党组织工作机制，各党支部选择本业务系统领域工作推进困难多、职工意见集中的分公司、项目党组织，通过开展结对共建活动，组织总部党员深入一线开展帮扶指导。主题教育以来，党员在办实事、解民忧中当主力，正成为中建装饰打造高质量的装饰行业冠军企业新征程中的生动实践。