为不断加强中建装饰集团总部部门建设，充实总部领导人员队伍，根据集团领导人员管理规定的有关要求，计划通过公开招聘的形式，以中建系统内部为主择优选拔科技与技术部等3个部门负责人。现将有关事项通知如下。

　　一、招聘目的

　　1.拓宽选人用人渠道，形成良好的用人导向。

　　2.围绕加强总部建设的目标，尽快补齐总部部门负责人空缺岗位人选。

　　3.围绕“引领、服务、监督”的总部定位，进一步加强总部部门建设。

　　二、招聘岗位

　　集团科技与技术部、设计管理部、信息化管理部等3个部门的部门负责人。

　　三、招聘范围

　　以中建系统内部为主，择优考虑外部人员。

　　四、资格条件

　　（一）基本条件

　　1.具有较高的政治素质和坚定的理想信念，坚决执行党的路线方针政策，深入贯彻落实科学发展观，坚持党的群众路线，严格执行民主集中制，大局意识强，法治素养好、依法办事能力强，具有搞好企业的事业心和责任感。认真履行经济责任、政治责任和社会责任，敢于担当，积极推动和深化国有企业改革。

　　2.认同中国建筑的企业文化和核心价值观，忠诚企业，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件的能力，开拓创新精神和市场竞争意识强，工作业绩突出。

　　3.具有履行岗位职责所必需的专业知识、经验和技能，具备基层工作经历。

　　4.具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。

　　5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

　　（二）任职资格

　　1.担任正职的，应当具有同层级副职2年以上工作经历，未满2年的，应当具备同层级副职和下一层级正职累计5年以上工作经历；担任副职的，应当具备下一层级正职3年以上工作经历，未满3年的，应具备下一层级正职和副职累计5年以上的工作经历。

　　2.一般应当具有大学本科及以上文化程度，年龄一般不超过50岁。

　　3.近3年年度考核结果为B（或相当层次）及以上。

　　4.综合能力素质优秀，或具备海外机构、困难企业领导岗位经历的人员，以及工作特殊需要的人才，有关条件可适当放宽。

　　五、招聘程序

　　（一）招聘报名

　　此次报名采取组织推荐和个人自荐相结合的方式。组织推荐人选时，原则上各单位要将科技/技术、设计方面D1、D2级的领导人员进行推荐，信息化管理方面至少推荐1名人选；个人自荐时，每人限报1个岗位。报名材料包括个人基本信息、工作简历、学习培训经历等。组织推荐和个人自荐人选在招聘过程中一视同仁，择优聘用。

　　（二）资格评审

　　按照人员资格条件以及招聘岗位要求进行资格评审，确定每个岗位最终进入面试阶段的人员名单。

　　（三）招聘面试

　　通过资格评审的招聘人员，参加现场招聘面试。现场招聘面试环节，招聘人员先进行十分钟左右的个人陈述，之后将采取半结构化面试的方式进行。

　　招聘面试评委组由集团领导班子成员组成。集团干部人事部会同纪检监督工作部进行招聘面试分数统计。

　　（四）组织考察及聘用

　　根据招聘面试结果，每个岗位前2名招聘人员进入考察范围并进行组织考察，考察结果提交集团党委常委会讨论决定，最终确定1名人选，并按规定履行任职程序。

　　聘用人员实行任职试岗期制度，试岗期1年。试岗期满后，经考核胜任试任职务的，正式任职，其试岗期计入任职时间。

　　六、报名时间及方式

　　1.报名时间自本通知发布之日起至2021年3月12日。报名人员或所在单位请填写《中建装饰集团总部部门负责人公开招聘登记表》（见附件），并以电子邮件方式发送至集团人力资源部。 

　　2.报名人员对材料的真实性负责。凡报名材料与实际情况不符者，一经查实，即取消应聘资格。

　　七、其他事项

　　1.各单位要采取多种形式做好动员与宣传工作，鼓励符合条件的员工积极报名。

　　2.招聘工作实行全程监督，如发现舞弊等违纪行为，一律取消应聘资格。举报电话:010-88082780，举报邮箱：zsjt12380 @cscec.com.

　　集团人力资源部

　　联系人：张政久

　　电  话：010-88082989

　　邮  箱：zhangzhengjiu@cscec.com

　　联系人：唐瑞皓

　　电  话：010-88082891

　　邮  箱：710556952@qq.com