截至2020年12月25日，由中装公司人力资源部组织的2020年青年员工职业生涯规划谈话工作已经全部完成。此次谈话工作覆盖中装公司毕业近五年的全体校招员工，共计218人，其中公司总部75人，所属各分公司143人。

　　2020年青年员工职业生涯规划谈话工作于11月上旬启动。启动会上，中装公司人力资源部就2020年职业生涯规划谈话工作的要求进行了部署，包括谈话的重点、职业生涯规划的年限，特别是“雏鹰计划”如何落实以及“展翅计划”、“鹏程计划”的落实情况进行摸底，并且目前工作在落实过程中存在的问题、以及如何解决要听取青年员工的意见和建议。

　　自谈话工作启动之后，得到了中装公司总部和所属各单位机关、在施项目的高度重视，各单位迅速行动，充分利用下基层、工作间隙，休息日等时间，从员工入职以来所做的工作，员工的品格、能力、工作经验，工作中的表现，个人的优劣势和职业生涯规划情况五个方面进行交流，采用集中谈话、视频谈话、“一对一”谈话等形式开展了职业生涯规划谈话工作。仅用一个多月的时间，完成了全部谈话工作。